Social hållbarhet och mänskliga rättigheter

Den sociala hållbarheten beaktar de mänskliga aspekterna av hållbarhet och vad som påverkar människors rättigheter, livsvillkor, levnadsvanor och så vidare. Aspekter eller områden som vanligen ingår i social hållbarhet är till exempel jämställdhet, delaktighet, välfärd, trygghet och hälsa.

Arbete för social hållbarhet går hand i hand med flera av FN:s globala mål för hållbar utveckling som finns formulerade i Agenda 2030, vilka i sin tur grundar sig i de mänskliga rättigheterna.

Olofströms kommun strävar efter att vara en socialt hållbar kommun där invånarnas rättigheter och behov uppfylls, mot målet en god folkhälsa.

Varje förvaltning är ansvarig för och drivande i att arbetet kopplat till social hållbarhet och mänskliga rättigheter genomförs

Olofströms kommuns fokusområden för arbete inom social hållbarhet 2020–2027 är:

• höjd utbildningsnivå
• trygghet i skolan
• socialt deltagande.

Under perioden genomförs även arbete med stort fokus på barnrätt, jämställdhetsintegrering samt jämlikhet.

Jämställdhet

Jämställdhet fokuserar på jämlikhet mellan kvinnor och män, där målet är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.

All offentlig verksamhet har skyldighet att arbeta för att detta mål uppfylls. Arbetet för jämställdhet betonas såväl i Sveriges jämställdhetspolitik och i Agenda 2030.

Olofströms kommun arbetar för att främja och stärka jämställdheten för sina invånare. På en övergripande nivå har Olofströms kommun bland annat:

• undertecknat CEMR-deklarationen, som är den europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå
• deltagit i SKR:s projekt ''Modellkommuner'', ett benchmarking-program för jämställdhetsintegrering. Framöver kommer Olofströms kommun även anmäla sitt intresse att medverka som mentorskommun
• gjort som standard i beslutsunderlag (som är en del i våra tjänsteskrivelser) att handläggaren och beslutsfattarna tittar på förslaget utifrån ett jämställdhetsperspektiv.

CEMR-deklaration, skr.se Länk till annan webbplats.

Jämställdhetsintegrering

Samtliga verksamheter arbetar för att jämställdhet integreras ytterligare.

Detta görs genom:

• deltagande i grundutbildning i jämställdhetsintegrering
• genomförande av nulägesanalys i den egna verksamheten
• framtagande av handlingsplan för jämställdhetsintegrering.
  

Verksamheterna är ansvariga för genomförandet av handlingsplaner samt revidering och framtagande av nya planer.

Jämlikhet

Ordet jämlikhet kommer från FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna och handlar om att alla människor har samma värde och rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion, ålder, funktionsnedsättning och sexuell läggning.

Jämlikhet